人手不足、若手の定着、職人の高齢化への向き合い方。
中途営業担当の育成期間を縮めるには、研修より先に「最初に任せる商談の条件」を絞ることが有効。来場前ヒアリング済みの商談から順に渡すことで、担当者が詰まるポイントを後ろにずらし、現場で育てる構造を作りやすくなる。